Новый Некоммерческий Клуб HR-специалистов

10 июня - 18 июня начинает свою активную работу Новый Некоммерческий Клуб HR-специалистов. (подробнее см. о Клубе)

Приглашаем на 1-ю встречу: директоров и менеджеров по персоналу, руководителей компаний, представителей рекрутинговых и тренинговых компаний, а также всех специалистов сферы HR.

Для обсуждения предлагаем одну из самых актуальных тем: «Место службы персонала в структуре организации».

В рамках нового Клуба встречи будут проводиться на бесплатной основе.

10 апреля - Клуб менеджеров по персоналу «Правая рука» соберется 16 апреля в 18.30.

Тема заседания - «Введение новой штатной единицы в компании: определение потребности и обоснование необходимости».

Будем рады видеть Вас в нашем профессиональном сообществе!

1 апреля - Тема встречи: «Адаптация нового сотрудника в компании».

В ходе круглого стола мы хотим обсудить следующие вопросы:

• Какие мероприятия необходимо проводить в рамках адаптации?
• Как сделать так, чтобы адаптации прошла максимально быстро?
• Кто должен проводить адаптационные мероприятия?
• Как оценить эффективность адаптации сотрудника?
• И т.д.

Заседание состоится 2 апреля (среда) в 18.30.

Узелки на память:

1. Стоимость членства в Клубе по-прежнему составляет 10 долларов (если Вы просто хотите посетить одно заседание) или 20 долларов в месяц (тогда помимо заседаний Вы весь месяц бесплатно получаете консультации по всем возникающим вопросам). Оплата возможна как по безналу, так и за наличный расчет в день заседания.
2. Наш адрес по-прежнему ул.3-я Красноармейская, д.8 офис 10 (5 минут от м. «Технологический институт»)
3. Кофе с круассанами и неформальное общение с интереснейшими людьми по-прежнему обеспечены.

16 марта - Уважаемые коллеги! Вам нравится подбирать персонал? Недавно мы задали этот вопрос на нашем сайте. В опросе приняло участие 218 питерских HR-ов и вот какие ответы мы получили:

• Да - 11%
• Да, но… - 49%
  Среди этих НО респонденты указали следующие:
  1. Когда подбора немного (понятие «немного» у всех, конечно, свое, однако можно вывести некую среднюю величину – не более четверти всего рабочего времени)
  2. Когда «закрываешь» интересные для себя позиции;
  3. Когда на собеседование приходят интересные люди;
  4. Когда у тебя много времени на подбор (т.е. когда речь идет не об экстренном подборе).
• Уже нет - 28%
• Нет - 14%

Картина довольно грустная… Действительно, рекрутинг для многих HR-ов довольно скоро становится рутиной, он «отвлекает» от других более интересных для менеджера дел – мотивации, обучения и т.д. Однако неприятность ситуации этим не исчерпывается: чем меньше времени и сил мы уделяем подбору персонала, тем больше совершаем ошибок, а стало быть, тем больше предпосылок для дальнейшего подбора. И так по кругу…
Выход один: перевести количественный рекрутинг в качественный!
Клуб «Правая рука» приглашает Вас на блиц-тренинг «Эффективный подбор персонала: от количества к качеству».
Тренинг состоится в рамках очередного заседания Клуба 19 марта (среда) в 18.30.

архив новостей...